就業不歧視 ✦ 職場好共事
跟就業歧視Say No，一起維護職場平權！
依據勞動部112年的調查，仍有少數受僱者遭受就業歧視，女性因性別在職場遭受不平等待遇情形，以「調薪幅度」最多，男性則為「工作分配」；遭受性別以外的就業歧視因素，以「年齡」居多。
勞動部強調，禁止雇主因性別、年齡等因素歧視求職者或受僱者！若發現雇主有就業歧視的情況，勞工可直接向地方主管機關（如勞工局或勞動局）申訴，如果就業歧視成立，雇主可處新臺幣 30 萬元以上，150 萬元以下的罰鍰，並且公布姓名
為保障國民就業機會平等，勞動部呼籲雇主用人唯才，不以與工作無關的特質為限制，共同打造友善職場。
#勞動發聲中
–
更多資訊
完整新聞內容➠ https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/70324/post
跟就業歧視Say No，一起維護職場平權！
依據勞動部112年的調查，仍有少數受僱者遭受就業歧視，女性因性別在職場遭受不平等待遇情形，以「調薪幅度」最多，男性則為「工作分配」；遭受性別以外的就業歧視因素，以「年齡」居多。
勞動部強調，禁止雇主因性別、年齡等因素歧視求職者或受僱者！若發現雇主有就業歧視的情況，勞工可直接向地方主管機關（如勞工局或勞動局）申訴，如果就業歧視成立，雇主可處新臺幣 30 萬元以上，150 萬元以下的罰鍰，並且公布姓名
為保障國民就業機會平等，勞動部呼籲雇主用人唯才，不以與工作無關的特質為限制，共同打造友善職場。
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