勞動基準法第54條修正增列

【訊息澄清】
媒體報導 「勞基法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，係有所誤解。
勞動部澄清，退休與資遣為不同制度。本次 #勞動基準法第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求，#協商優於勞基法之退休年齡。
若勞雇雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依現行退休規定辦理。
例如，勞雇雙方協商將退休年齡延後至67歲，則勞工可繼續工作至67歲。
如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，#退休不會變成資遣。
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