重點三：完善職場霸凌防治（2/3)
希望解決的問題
•提出申訴後，雇主可能消極不處理。
•沒有透明的申訴調查程序，調查過程未客觀、公正及公平。
新法要求（第22條之2)
•明定雇主於知悉勞工遭受職場霸凌，應立即採取有效適當措施。
•規範明確的調查或協調與申復處理程序。
•建立通報機制，雇主於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需通報。
希望解決的問題
•提出申訴後，雇主可能消極不處理。
•沒有透明的申訴調查程序，調查過程未客觀、公正及公平。
新法要求（第22條之2)
•明定雇主於知悉勞工遭受職場霸凌，應立即採取有效適當措施。
•規範明確的調查或協調與申復處理程序。
•建立通報機制，雇主於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需通報。