重點三：完善職場霸凌防治（1/3)
希望解決的問題
•職場霸凌界定不明確，認定不易。
•微型及小型企業，不知如何辦理預防措施。
新法要求 （第22條之1)
•明確定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當的言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
•依事業單位規模，訂定不同防治措施。
希望解決的問題
•職場霸凌界定不明確，認定不易。
•微型及小型企業，不知如何辦理預防措施。
新法要求 （第22條之1)
•明確定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當的言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
•依事業單位規模，訂定不同防治措施。